Présentation de l'Épargne Salariale

L’épargne salariale est un dispositif d’épargne collectif proposé par l’entreprise à ses salariés. Elle permet de se constituer une épargne à moyen ou long terme avec l’aide de l’entreprise, dans un cadre fiscal et social avantageux.

Les principaux dispositifs :

• Intéressement : Prime liée aux résultats ou à la performance de l’entreprise.

• Participation : Redistribution d’une partie des bénéfices de l’entreprise.

• Plans d’épargne :

  • PEE (Plan d'Épargne Entreprise) : Épargne bloquée 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé.

  • PERCO / PERECO (Plan d’Épargne Retraite Collectif) : Épargne pour la retraite, avec sortie en capital ou rente.

 Les avantages :

• Fiscalité avantageuse : Exonération d’impôt sur le revenu (hors CSG/CRDS) sous conditions.

• Abondement possible de l’entreprise : un vrai coup de pouce.

• Divers supports d’investissement (FCPE, fonds ISR…).

• Déblocages anticipés possibles dans certains cas (achat résidence principale, mariage, naissance…).

 Objectifs :

• Motiver et fidéliser les salariés

• Optimiser la rémunération sans charges sociales lourdes

• Préparer des projets ou la retraite à son rythme